Il était une fois, dans l’ère des communications instantanées et des notifications omniprésentes, un phénomène étrange mais de plus en plus courant : le ghosting. Si ce terme vous évoque des histoires de fantômes, détrompez-vous. Dans le contexte du recrutement, cela prend une tournure toute différente, mais peut-être tout aussi effrayante.
Qu’est-ce que le ghosting en matière de recrutement ?
Le ghosting, littéralement “jouer au fantôme”, est une forme d’évasion numérique où une personne coupe soudainement tout contact sans explication. Dans le monde des relations amoureuses, c’est la personne qui ne répond plus à vos messages après un rendez-vous. Dans le milieu professionnel, c’est le candidat qui disparaît après un entretien, ou l’employeur qui cesse de répondre une fois que vous avez postulé ou passé un entretien. L’absence de réponse, le silence radio, tout cela dans un contexte où la technologie a rendu la communication plus facile que jamais, peut être déconcertant.
Les conséquences du ghosting
Lorsque le ghosting émerge dans le processus de recrutement, il peut laisser des cicatrices émotionnelles. Vous vous demandez sans cesse : “Qu’est-ce que j’ai mal fait ?”. Ce phénomène peut miner la confiance et entraîner des sentiments d’insécurité, d’anxiété et de déception. Pour les recruteurs, cela signifie une perte de temps et de ressources. Pour les candidats, cela peut être une perte d’opportunités et un impact sur leur estime de soi.
Pourquoi le ghosting est-il si courant ?
Plusieurs raisons peuvent expliquer ce phénomène. Dans certains cas, c’est simplement une question de surcharge. Les recruteurs peuvent être submergés par le nombre de candidatures et ne pas trouver le temps de répondre à tous. Pour les candidats, la peur du rejet ou l’acceptation d’une autre offre peut les amener à ignorer les appels. Dans d’autres cas, c’est une évitement conscient, une fuite de situations inconfortables.
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Comment éviter de se faire “ghoster” ?
Bien qu’il soit impossible de contrôler les actions des autres, vous pouvez adopter certaines pratiques pour minimiser les chances de vous retrouver dans une situation de ghosting :
- Clarté dès le départ : Que vous soyez candidat ou recruteur, définissez clairement vos attentes et demandez la même transparence en retour.
- Relances polies : Si vous n’obtenez pas de réponse après un certain temps, envoyez un message de suivi respectueux. Parfois, un simple rappel peut relancer la conversation.
- Ne pas prendre les choses personnellement : Si vous vous faites ghoster, essayez de ne pas le prendre comme une attaque personnelle. Cela peut être le résultat de nombreuses circonstances hors de votre contrôle.
Enfin, si vous cherchez des opportunités ou cherchez à recruter, n’hésitez pas à consulter nos ressources pour un processus transparent et respectueux. Ensemble, combattons ce phénomène et rendons le monde professionnel un peu plus humain.
