L’inclusion est devenue un maître-mot dans le vocabulaire des entreprises, des institutions éducatives et des organisations. Mais au-delà de la simple inclusion, c’est la notion d’inclusivité qui mérite d’être mise en avant. Pourquoi ce changement de terminologie et quelle est la pertinence de passer de l’inclusion à l’inclusivité ? Décryptage.
L’inclusion : un premier pas nécessaire
Une réponse aux besoins de diversité
L’inclusion est apparue comme une réponse aux besoins croissants de diversité dans différents domaines : culturel, professionnel, social. Elle renvoie à l’idée d’intégrer les personnes qui étaient auparavant marginalisées ou exclues.
Une démarche passive
Bien que l’inclusion soit essentielle, elle reste souvent une démarche “passive”. Elle consiste à accepter et intégrer la différence, sans forcément la valoriser ou la mettre en avant.
L’inclusivité : une démarche active et engagée
Au-delà de l’acceptation
L’inclusivité va plus loin que la simple inclusion. Elle ne se contente pas d’accepter la diversité, elle la célèbre. Elle reconnaît activement la valeur ajoutée de chaque individu, quelle que soit sa différence.
L’importance du sentiment d’appartenance
L’inclusivité vise à ce que chaque individu se sente non seulement accepté mais également valorisé et considéré. C’est la différence entre être présent et se sentir vraiment inclus.
La proactivité
Passer à l’inclusivité, c’est adopter une posture proactive. Cela implique d’anticiper, de réfléchir en amont aux besoins de tous et de mettre en place des actions concrètes pour favoriser l’équité.
Les bénéfices de l’inclusivité
Un environnement enrichissant
Un milieu inclusif est un milieu où la diversité des expériences, des cultures et des points de vue crée une richesse collective, favorisant l’innovation et la créativité.
Renforcer le sentiment d’appartenance
Lorsque chaque individu se sent valorisé, le sentiment d’appartenance est renforcé, ce qui a un impact direct sur la motivation, l’engagement et la productivité.
Prévenir les discriminations
En instaurant une culture d’inclusivité, on réduit les risques de discrimination et de mal-être, tout en favorisant la cohésion et la solidarité.
Passer de l’inclusion à l’inclusivité n’est pas qu’une simple question de sémantique. C’est une évolution profonde vers une prise en compte active et bienveillante de la diversité. En mettant l’accent sur l’inclusivité, on favorise un environnement où chaque personne est non seulement acceptée, mais aussi valorisée et intégrée pleinement dans sa singularité. C’est un véritable levier de performance, d’épanouissement et de bien-être pour tous.
